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    人才流动不可怕,最可怕的是人才不流动,这到底为什么?


    发布时间:2018-05-18




     
    点击标题下「怀才当遇社区」可快速关注 
     
     

    01

    很多公司老板都担心猎头把其人才挖走,开始了反猎头行动。但有意思的是,昨天一位公司的Boss给老王打电话,说能否帮助他把他们公司的人员挖走几个?

     

     

     

     

    当老王听了这位Boss在电话那边讲完后,有点晕,就说,是帮助你们公司招聘几个人对吧。这位Boss说,不是,是帮助他,把他们公司的人员挖走几个。

     

    之后,老王通过沟通才明白,原来竟然是这样。这家公司成立5年了,业绩也不错,但人员基本上没有离职,每年离职率不到1%。这位老板就发愁,认为没有新鲜血液进入,对公司发展不好。如果辞退员工吧,不好,因为都是跟着他工作几年的兄弟;不辞退吧,公司没有新鲜血液,又不利于公司发展。看完《猎场》这部电视剧后,他突发奇想,就想通过猎头帮助其把人才挖走一些,然后再通过猎头引进一些人才。

     

    老王明白后,真心佩服这位老板的见识!做大事的人,就是不一样。

     

     

     

     

    人才合理的流动,对公司来说,不是坏事,反而是好事。但为什么很多公司开始反猎头呢?原因很简单,因为公司做的不好,担心人才流动过快,导致公司发展放慢。就像胖东来一样,根本不担心员工离职,因为外面很多人才在等着加入呢。

     

    如果一家公司创始人过度担心自己公司人才流失,只能说明创始人本身就有问题。如果一家公司发展非常好、薪酬福利也高于行业水平,再加上公司老板把员工当作人,公司人才流动不会快,反而会很慢。就像老王开篇说的这个故事一样,这位老板担心自己公司人才流动太慢,不利于公司发展。

     

     

    对于公司发展来说,只要核心人才流动不是太快,其他人员根本就不用担心。如果公司核心人员流动过快或公司根本没有人才可用的话,说明这家公司已经接近死亡。

     
     

    02

    老王做猎头十多年了,碰到过有企业因为公司中高管能力不够,想开除或裁员,又担心赔偿过多,就只有私下偷偷找猎头帮助其裁员。这样的事情比较多,唯一的原因就是企业担心钱。而老王说的故事,不是因为老板担心的是钱,反而这位老板给员工薪酬和福利太好,导致员工不流动。这的确是一个难题。

     

     

     

     

    老王原来接触一家公司的HRD付费要求老王帮助其把他们公司某位高管挖走。当时老王不理解,就深度的了解一下,是因为该高管工作时间比较长,不能适应公司发展了,老板也不好意思辞退,只能让猎头把其挖走。这样就解决了公司赔偿的问题。

     

    还有一个案例。某公司因为项目暂停,但考虑裁员的话,赔偿上百万。就私下找了10家88必发官网,不到一个月就把他们公司的人员全部我挖走。这对猎头来说,可以有很好的收入,对职业经理人来说,可以快速找到好的公司,收入也提升了。关键对企业来说,减少上百万的赔偿开销,多好事情。

     
     

    03

    为什么说人才合理流动,能加速企业的发展呢?原因很简单:

    A、如果一家公司都是老人,公司发展动力就不足,很快就会被对手超越。别忘记了,你不愿意引进人才,而你的对手却在不断引进人才。

     

    B、社会发展太快,知识更新也快,只有人才合理流动,引进一批新人,才能起到鲶鱼效应,把深睡的人叫醒,不然就被淘汰。

     

    C、为什么都有危机感,这就对了。如果人人没有危机感,企业就有危机感了。也只有人人都危机感,企业才能更快发展,才能不被对手超越。这也是为什么一线城市的人,工作节奏如此之快的原因。

     

     

     

    写在最后

     

    对于公司的发展,应该让人才合理的流动,引进一批批新人,来起到鲶鱼效应,让没有绩效的人浮出水面,然后通过培训帮助其他成长。如果通过培训不能成长,为公司创造价值,就把这样的人才,送给你的对手,看着你的对手因为人才落后,慢慢的走向死亡。

     

    Boss不要担心人员过度流动,应该想办法把企业做好,多挣钱,给员工高薪酬和高福利,真正把员工当人看,你的人员流动不会过快,反而会降低。


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