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    人才与企业怎样“门当户对”?


    发布时间:2018-10-08



    有人曾经总结过:在欧洲,没有人想着升职,大家都整天想着什么时候能去度假,要去哪里度假?在日本,也没有人想着升职,因为想也没有用,无论多么刻苦努力还是得等着论资排辈熬年头。在美国,人人都想着升职,而且非常直接——我就是要上位,怎么样?然而到了中国,事情就复杂起来,人们往往是心里想着升职,表面上却不动声色。因为中国的职场文化既保留了传统的论资排辈观念,又欢迎现代社会的弱肉强食作风。

    职位跷跷板,指人在职场也好比坐着跷跷板,在努力保持平衡的同时,也要随时提防着上下换位状况的发生。平衡职场上的人事变动,势必会改变一些职位,原来的下属有可能成为你的上司,原来的上司也有可能变成你的下属。但纵使职位的变化如跷跷板,心理找到一个平衡点才是胜任这场游戏的关键。

     

     

    台湾经营之神王永庆曾说:“任何企业总离不开人和事,事是人做的,离开人则无以成事。”企业的成长与兴荣,决定在是否找到“合适”的人才,进而为企业创造最大价值。这里特别强调“合适”的原因,是因为,不是找到全世界最好的人才,就最好。每家企业有其自身的薪资水准、规模大小、职级、工作环境、企业文化等等,人才与企业需要“门当户对”。不适合嫁入豪门的员工进了豪门才发现“庭院深深,深几许”,千金小姐嫁入草房,才知道“柴米油盐酱醋茶,原来样样都要花钱”。

     

     

    某企业一位部门主管曾收到过一份令他印象深刻的简历,简历上除了姓名、联系方式等最基本的信息外,只有一行文字:“月薪要求不低于8000元”。这份简历的确与众不同,简明扼要,但是它却无法达到预期的目的。简历的投递者过于注重自身的要求,却没有让用人单位看到你的价值,用人单位无法从这样的简历中了解到求职者能给企业带来什么,两者的需求和付出绝对达不到平衡,注定是一份失败的简历。

    那怎样做到职位平衡呢?

     

     

    1、入乡随俗

     

    员工个人所创造出来的价值是否等同于企业管理层的期望值,这是保持职场跷跷板平衡的关键。对于企业管理层来说,他们的心理期望是员工可以与企业“共患难”、解决问题,推动企业往前进,再给与员工相匹配的薪资待遇。对于员工而言,则希望企业能够与员工“共享乐”,除了工作带给他们成就感、乐趣之外,更直接的是希望可以从工作中获得理想的薪资和福利。

     

     

     

    2、平衡的关键

     

    在利用杠杆原理的跷跷板,相对的双方给予跷跷板的压力既是动力也是阻力,而彼此的落点到跷跷板的固定点的距离,决定了在不同等的力量下跷跷板能否取得平衡。在职场上,员工和企业同样要找准自己的落点。员工个人要摆正心态,明确个人在企业中的位置,了解职位所应当获得的薪资待遇,以及获得薪资相对应要付出的劳动。

     

     

     

    对企业而言,企业薪酬福利水平和结构是否合理,直接影响着企业雇员的生活水平,影响员工的工作热情和归属意识,也关系到企业的经营和发展。因此,建立合理的薪资制度对企业来说是非常必要的。企业管理层应掌握目前本地区同行业相似职位的薪资“行情”状况,并且正确定位员工的价值,这样,才能保持相对的平衡,取得令双方都能满意的效果。对于员工而言,则建议把工作当成自己的事业来做,如果不能,就尽量让它变得快乐一点。

     

    3、适当的位置

     

    就像跷跷板必须要有两个人才能玩得起来一样,如果处于跷跷板两头的双方出现矛盾,在没有调解好的情况下其中的某一方就这样离开,那么另一方就必然永远处于最下方,没有上来的可能了。在职场上,只有企业和员工将彼此的定位定准了,找到自己位于跷跷板上最适当的位置,两者才能取得平衡点,从而在一定程度上互惠互利,共同发展。

    让职位保持平衡,更多的是在我们的职场心态,现在的职场藏龙卧虎、新人辈出,现在职业半衰期越来越短,所有高薪者若不学习,无须5年就会变成低薪。所以,让职场平衡的同事,时刻让职业保持新鲜,也是很需要功课的。以下简单介绍几个方法:

     

     

     

    离开舒适,不断寻求挑战

     

     

    不断寻求挑战激励自己才能保持激情。只有不断突破和挑战才是职场保险大法。并且要提防自己,不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港,不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

     

     

     

     

    保持积极心态

     

     

    人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。但是,不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处,就在你身上。因此,找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。有了积极乐观的心态,在工作中自然精力充沛。

     

     

     

    调高视线放远目标

     

     

    许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小、而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励你奋发向上的是,确立一个既宏伟又具体的远大目标。

     

     

     

     

     

    加强紧迫感

     

     

    20世纪作者AnaisNin(阿耐斯)曾写道:“沉溺生活的人没有死的恐惧”。自以为长命百岁无益于你享受人生。然而,大多数人对此视而不见,假装自己的生命会绵延无绝。惟有心血来潮的那天,我们才会筹划大事业,将我们的目标和梦想寄托在enisWaitley(丹尼斯)称之为“虚幻岛”的汪洋大海之中。其实,直面死亡未必要等到生命耗尽时的临终一刻。事实上,如果能逼真地想象我们的弥留之际,会物极必反产生一种再生的感觉,这是塑造自我的第一步。

     

     

     

    和选择支持你目标的朋友交往

     

     

    对于那些不支持你目标的“朋友”,要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。与愤世嫉俗的人为伍,他们就会拉你沉沦。结交那些希望你快乐和成功的人,你就在追求快乐和成功的路上迈出最重要的一步。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

     

     

     

     

     

    战胜恐惧,让生活充满信心

     

     

    世上最秘而不宣的秘密是,战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧,也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧,它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时,最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

     

     

     

    跟随工作频率,做好调整计划

     

     

    现实生活的道路绝非平坦,它总是呈现出一条波浪线,有起也有落,工作也一样。但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表,框出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错,也要做好调整计划,这才是明智之举。在自己的事业波峰时,要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下,即使是离开自己爱的工作也要如此。只有这样,在你重新投入工作时才能更富激情。

     

     

     

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