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    公司辞退我,该如何绝地反击?


    发布时间:2018-05-17



    前几日,微信圈被一篇名为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》的文章刷屏,事件持续发酵,3.15这一天也是各大企业的公关在渡劫。不过,号称亚洲最大公关公司的蓝色光标要为自己公关了。有时候现实要比电视剧更加狗血。很多人都在留言板说出了自己的陈年往事:当年我也有此遭遇。

     

    其实当企业决定辞退你的时候,良心是真的不会痛

     

     

     

     

    记得从上一次离职的时候,准确的说,快要被老板辞退的前夕,我主动的提出了离职,临别之前和老板有简短且愉快的聊天,“好聚好散,日后合作”是我们彼此留给对方的一句话。这次分手也算是体面。作为一名员工,我想没有谁愿意跳来跳去频繁的换工作,更不愿意听到辞退。然而很滑稽的是,老板还要寒暄一句:干的好好的怎么不干了,是不是公司哪里做的不到位,有什么想法和建议说出来,大家一块讨论一下。

     

    呵呵 ,辞职的原因是什么,老板你心里没有一点数么?

     

    员工在和企业发生利益冲突的时候,总是弱者的角色。如果遇到公司不合理辞退,或者变相辞退的话,只身去对抗无疑是以卵击石,大多时候都是以失败收场。

     

    能被听见的才叫发声

     

    一篇《张扬导演,我爱你》,一位普通90后对爱情的发声,瞬间火爆全网,吸粉百万。

     

    一篇《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》 让亚洲最大公关公司,在3.15风口浪尖上为自身公关。

     

    在都得益于互联网自媒体的发展,互联网时代人人都是自媒体,遇上自身解决不了的问题,想借助网络的力量。但是,能被听见的才叫发声,不被听到的只是互联网里的一则消息而已。

     

    如果你有较好文笔、懂网络套路,认识几位大咖最好不过。第一时间你可以选借助网络的力量。即使你是一只蝴蝶,你也可以掀起一场龙卷风。从而达到自己的目的。

     

    如果你这些都没有,没有关系,从现在起牢记四个字“未雨绸缪”。在职场上时刻保持危机感,做好充分的心里准备。等那一天公司辞退你时候。你也可以说一句:“此处不留爷,自由留爷处”。

     

     

     

    一位朋友在一家金融公司里面担任市场经理,公司没两年,把投资人的资金全玩没了,最后就发不出工资。老板最后一次开会很明确地说,公司没钱了,大家各找出路吧,赔偿会有的,但我现在拿不出来。

     

     

    当时公司很多人不相信,也通过很多途径讨要工资,最后都不了了之了。

     

    “未雨绸缪”总是不会错的,在他发现公司经营不善的苗头的时候,就就开吃疯狂的整理资料、积累人脉、维护老客户、开辟新疆土。尽管过程很艰辛,因为手上有之前积累的资源、很快就找到了一份自己喜欢的工作,待遇还比之前的高,平稳地度过了这次危机。

     

    后来他和我说起这次经历的感悟,是这么说的:有时候,遇到“被辞职”,就好像在遭遇突然失恋一样。很多人都有这样的心态:这么多年,我就算没有功劳也有苦劳啊,凭什么辞退我?还没有赔偿?其实这样想并没有错,按照法律也应该有赔偿。

     

    但是很多时候,公司为了减少这部分“损失”,会以各种借口逼迫员工离职,当然也像我前公司那样,确实是拿不出钱来了,但无论是哪一种,我自己都认为,及时“止损”很重要。

     

    因为这就像一段“我觉得自己很好,但你觉得我不好”的恋爱一样,失恋时双方各数对方的不是。工作中谁还没点失误,如果都翻出来,几天几夜都说不清楚,而且个体在职场上本身就处于“弱势”的一方,与其花时间在一个已经是“错误”的公司身上,为什么不省点力气在开始新的一段职业旅途上?

     

    很多时候,大家不妨想一想自己在职场上究竟想要的是什么?遭遇不公的时候,维护自己的权益很重要,但更重要的是能及时止损。

     

     

     

     

    庆幸的是你只是被公司辞退,还有机会。如果时代抛弃你的时候,再见都不会和你说

     

    10 年前,罗振宇离开央视,成为一名自由职业者,借助自媒体和知识付费的风口,把自己经营成了一个巨大的 IP。

     

    6 年前,马东离开央视,去了爱奇艺,又从爱奇艺离职创业,带走了一手创办的王牌节目《奇葩说》。

     

    5 年前,王凯离开央视,创立了自媒体母婴第一大IP「凯叔讲故事」

     

    3 年前,张泉灵离开央视,从主持人变成了投资人

    ....

     

     不管身处何处、身居多高职位,不断的给自身充电,不断拥抱变化。所谓中年职场危机也就不复存在。“好好学习,天天向上”不是一句玩笑话,意识到这一点,有能力的人永远不愁没工作,也不愁“被辞职”。

     

    与其纠结如何和前东家优雅、体面地分手呢?不如让自己在市场中有竞争力,这一点很重要,也更需要职场人花时间去努力。

     

    如果确实受到了不公正的待遇,拿起法律武器维护自身权益很重要,比如“劳动仲裁”,但及时从一段旷日持久的关系中抽身。

     

     

     

    关注劳工权益、关注职场 这里是怀才当遇

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