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    保洁阿姨投资600万:请坚持你的善良,终究百倍回报给你


    发布时间:2018-05-07



    五一小长假归来,朋友圈被“保洁阿姨融资创业公司600百万”的故事刷了屏。

    朋友圈的疯狂转发,很少有人去证实事件的真实性。更多的是调侃:“这样的阿姨来一打”、“贫穷限制了我的想象力”、“天龙八部的扫地僧才是绝世高手”等等。

     

    调侃之余,打动我的还是那句朴实的话:“希望大家不要走”

    上次听到类似的话,还是在青春时代毕业季时候。

     

    一家公司危难之际即将倒闭,山雨欲来,员工本应该忙着收拾行李,填充简历,梳理手头资源人脉...

     

    而名不见经传的扫地阿姨,拿出600万,解救公司于水火之中。这家公司给予了员工多少温暖,才让扫地阿姨这样的回报!

     

    我一直相信因果循环,天道轮回。如果说,这家公司,给与员工的关怀、温暖是“因”,那么在公司危难之际,阿姨能够豪掷600万,让公司起死回生。那就是“果”。

     

    根据CHINA  HRKEY研究中心的调查.目前我国注册登记的中小企业已超过1000万家,我国中小型企业寿命仅为2.5年。失败夭折竞相雷同:

     

    一方面在国家社会客观硬件环境因素上。

     另一方面中小企业技术创新所需的技术、设备、人才、信息缺乏。大部分中小企业在技术、设备、人才、信息等方面不具备优势,严重制约企业的技术创新。

    最重要的,也是最根本的在企业老板个人主观商业思维素质上。通俗涞说,也就是我们老生常谈老板的格局。

    张江这家创业公司难逃短命夭折宿命,是不幸运的,但他也是幸运的,都源自于这家企业坚持他的善良,终究得到百倍的回报。

     

    员工:一丝善意,可能藏着你职业生涯的贵人

     

     

    希尔顿酒店第一任总裁的发迹史便是如此。

     

     

    一天晚上,风雨交加,一对老夫妇走进宾馆求宿,无奈宾馆已经满员,但前台服务人员并没有将老夫妇直接打发走。

     

    体谅到两位老人此时的处境和心情,他将自己的房间让给老夫妇住,自己在值班室休息。并且因为不是营业房间,坚持不收取老夫妇的用费用。

     

    几年之后,这位服务生曾经帮助过的老先生带他来到一栋大楼前,并告诉他:“这是我的旅馆,希望你作为总裁来帮我经营。”

     

    很多人都希望自己的生命中能遇到这样的贵人,但却总是抱怨命运不济。

     

    因为我们不知道一个真理:这个世上真正的贵人从来不是别人,而是那个充满善意的你自己。

     

    你在职场为人处世的态度,你的人品,你对他人的体恤和关怀,你的善良的举动,才是你能否遇到贵人的根本所在。

     

    老板:你的善良,可聚天下英才而用之

     

     

    这几天,热搜上有个话题,特别有意思,为什么有的公司留不住90后新员工。答案各种扎心。

     

    A: 我是做运营的。最怕老板整天跟自己谈理想,谈抱负,然后天天加班,压榨员工,工资不见涨,天天喝鸡汤能喝饱?

     

    B:我是做HR兼行政兼仓储管理。工作中真的有点烦,和一群年纪大的相处。 尤其结了婚的,真的超级八卦,而且喜欢搞小团体,偶然让我背背锅。

     

    C:我是做销售,跑客户的。领导说:想象自己能给公司创造什么价值,不要一开口就问五险一金,先学着如何让自己升值。我想说,我们是一个合作关系,你还真以为你高高在上签卖身契呢? 你既然一开始就认为我创造的价值连五险一金都不值得交,我又凭什么选择为你创造价值呢?  

     

    D:我是美工狗的。公司的加班氛围挺好的,周末加班的感觉也不错,就差看到凌晨四点半的夜景了。真的担心那天会猝死,拿命来博钱,我的命就值3000元么?

     

    去年,我们部门来过一个90后姑娘,当时决定收她是因为觉得女孩的心智比较成熟,心思细腻,适合我们部门这一群细节控。可没想到,这还不到一年,拿了年终奖就走了。老板问她,哪里干得不开心,我们努力调整。

     

    小女孩也很谦虚的说,是个人原因,不适合这分工作为由辞掉了。

     

    小女孩走后,老板发微信问我:小女孩走的原因。

     

    我想直到现在,老板也没有想通这个问题......

     

    那一刻,我竟然忍不住心生敬意。要知道,我在她这个年纪的时候,还在骗自己,忍忍就过去了。现在回想起来,有点怂。

     

    老板喜欢,也想一个人当2个人用,无可厚非。但是如果老板只想着:用唾沫星子给员工洗脑,画饼,画很大的饼。又不愿意掏腰包,物美价廉是厂家糊弄消费者的。

    有本事一边画大饼,一边拿钱砸啊!

     

    70 ,80后,这些职场老员工,老板可以管理的非常到位,对企业的忠诚度很高。有些70老员工,在一家企业一干就是20多年。从未跳槽。那为何面对一群初出茅庐的小年轻,却管不了?

     

    说到底是一些企业老板,不重视90后的个人发展,只看工作业绩。也就是说,老板不愿意花费时间,精力,成本,来经营管理90后的员工。能动嘴的事情,干嘛要动手,这样效果明显,成本还低。

     

    张江这家创业公司很善良,扫地阿姨也很善良。

     

    地球是圆的,要相信,老板、员工、做的所有善事,终有一天会回报到你的身上。

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