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    共享经济的背景下,该如何实现“人才价值”最大化?


    发布时间:2017-06-28



    纵观全球经济形势,中国经济增长速度持续放缓,物联网、云计算、大数据等新技术、新商业模式层出不穷,传统企业从资源、人才到资本都面临严峻挑战。为提升江西省人力资本管理水平,实现人才价值最大化,今年4月份,怀才当遇与小石头的家联合招募首批“大学生人才经纪人创业导师”团队,以推动“大学生人才经纪人”培育计划。

     

    本次论坛于2016625日下午,在南昌万达文华酒店举办。活动指导单位为:江西工商联、江西省民营企业家协会、江西省人力资源协会,承办单位为:北京怀才当遇网络技术有限公司(怀才当遇网)、南昌仕道金略企业管理咨询有限公司,小石头的家(北京)教育科技有限公司作为协办单位之一也参与其中。

    参会对象有省人保厅、省工商联等政府机关、主管部门、行业协会的领导,省内中大型企业的董事长、总裁、总经理以及中高层管理人员,分管人力资源、行政或综合事务的副总理、总监,人力资源外包、猎头、管理咨询等相关企业的负责人。

    在主持人介绍完会议信息后,嘉宾进行致辞。

     

    江西省人力资源协会名誉会长崔琳女士提到:人力资本是企业和区域发展的基石,致力人力资本的开发和配置,在经济新常态下完成企业的升级。

     

    江西省民营企业家协会执行会长舒文锋先生也谈到:民营企业数量增加,但总体水平低——规模小,数量少,质量低。所以需要正视人力资源投资不足,呼吁大家重视人才、打造一个正视人力资源圈子。而怀才当遇则正好符合这一想法,得到了舒文锋先生的肯定。

     

    嘉宾致辞结束后,进入怀才当遇首批战略合作单位与首批“人才经纪人导师”授牌环节,仕道金略总经理黄新忠先生为首批战略合作单位授予签约书;怀才当遇董事长杨文娟女士为怀才当遇首批“人才经纪人导师”颁发了聘书。

     

    此后,由小石头的家(北京)教育科技有限公司董事长主持拜师仪式,经过导师与大学生们共同祭拜先师孔子、大学生们进行三鞠躬以及给导师奉茶叩首,拜师礼方成;之后,大学生们背诵《少年中国说》,展现了属于当代大学生的青春和活力。

     

    紧接着,怀才当遇董事长杨文娟女士发表题为《共享共赢,我们在路上》的报告,并做了“人才经纪人如何创造价值”的精彩演说。

     

    而后,华夏基石董事长彭剑锋教授进行了《共享经济与产业互联网时代:组织的再造与人才管理新思维——核心是组织与人关系的重构》的主题演讲。彭教授先用海尔、红领集团、温氏集团、苏宁的案例来说明企业在这个共享经济时代,就必须用新思维来创造效益;他再将这些思维概括为:

    1.聚合思维——把微小、碎片的资源产生大的效益。就像乐视形成一个大的产业生态圈。

    2.跨界思维,从封闭式线性产业到开放式互联网产业。

    3.分布协同思维。行动不是预先设计而是随需行动。

    4.使用权思维,从所有权到使用权:不求资源与人才所有,但求资源与人才所用。

    5.买方思维,先生产再买到先买在生产。

    6.合伙共创思维,共创共享价值。

    7.价值共享思维,从利益共同体到事业共同体。

    8.灰度思维,包容、开放、妥协。

     

    主题演讲结束后,彭教授与在场的集团董事长、领导代表进行《共享经济时代下的企业人才战略》的探讨,代表们都阐述了自己的看法,与彭教授进行了交流,经此交流后,代表们纷纷表示表示受益颇多。

     

    至此,第二届江西人力资本高峰论坛圆满落下帷幕。此次论坛上,经济时势报告和关于人力资本的对话——说明“人力资本是知识经济增长的真正源泉,我国必须加大人力资本的投资力度,以取得更大的经济剩余”,证明了“大学生人才经纪人”培育计划的迫切性与时代所驱性。此次论坛,为江西企业和企业家出谋划策,利于江西经济发展,大力助推江西企业管理升级。

     

    附录

    协办单位:江西省青年企业家协会、江西省女企业家协会、江西省中小企业协会、南昌市青年企业家协会、南昌市民营企业家协会、南昌市女企业家协会、福建商会、湖南商会、江苏商会、广东商会、河南商会、山西商会、北京中欧江西校友会、长江江西校友会、华商书院江西校友会、浙大江西培训中心、江西财大MBA学院、南昌大学EMBA中心、小石头的家(北京)教育科技有限公司、南昌市红谷滩商会、江西融慧房地产顾问有限公司、香港亮程教育集团

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